各附属医院：
根据本科合格评估和高校分类评价相关要求，结合师资队伍“十四五”建设规划，请各附属医院结合本单位师资队伍建设目标和教师培养计划，组织开展2023年师资人才百人库项目申报工作。相关事宜通知如下：
一、推荐原则
1、计划培养原则。各附属医院应根据师资队伍建设规划的总体要求，综合考虑学科专业建设、教学科研团队建设需要，对师资培养工作做出详细规划，有重点、分批次地推荐教师申报。2、学用一致原则。教师个人职业发展应与学校、附属医院发展相协调，教师进修培训的专业或方向，应与现聘岗位的专业或方向一致。
3、有序安排原则。为保证项目建设质量，每人限申报一项，尚未完成师资人才百人库项目结题验收的项目负责人暂不予申报。
4、优先推荐原则。创造条件，培养和支持优秀人才脱颖而出，优先培养纳入创新团队和教学科研团队的教师。
二、项目申报
1、文件依据：
《上海健康医学院师资人才百人库项目管理办法（修订）》（上健医〔2020〕81号）。
2、申报项目类别及资助经费：
1）产学研践习：资助额度≦2万元
2）国内访学：资助额度≦1.5万元
附属医院该项目需于2023年1月-2024年12月间完成，年度项目经费须于下拨当年度执行完毕。
3、申报对象及条件：
1）附属医院在编在岗教职员工，具备优良的师德师风、年龄45岁及以下、硕士及以上学历或学位。
2）对于获得各类国家级项目排名前3或者连续2年年度考核优秀的员工可适度放宽申报条件。
3）产学研践习申报对象主要向中青年教师倾斜。优先考虑近5年内无企业、医院、科研院所、政府等单位工作经历的教师。
4、申报要求及名额：
1）国内外访学专业与内容应与岗位工作职责一致。
2）申报者需自行联系访学、践习单位及导师。践习单位需为较大规模和社会影响力的医疗机构、科研院所和企业等。
3）产学研践习计划为教师专业能力提升项目，教师在实施过程中不得从事任何形式的获酬活动，一经查实将取消资助。
4）申报者应制订详细、合理、可执行的目标和研修计划。
各个附属医院申报名额均为5名。
5、结项要求：
资助期结束后，项目负责人应根据学校结题验收通知，提交符合要求的各类成果和相关材料。若不配合验收，则视具体情况追回培养经费。
三、项目进行时间
此次申报对象为2023年可成行的项目。具体启动时间由入选教师和访问学校、践习单位协商确定后报人事处备案，并须签订书面协议。
1）产学研践习（6个月≦产学研践习天数≦1年）；
2）国内访学（9个月≦访学天数≦1年）
四、申报流程
1、个人申报。即日起，个人根据申报项目填写《申请表》（附件2），在2023年1月5日前交所在医院。
2、医院推荐。在不影响正常工作开展的基础上，各医院按照申报条件择优推荐。在2023年1月7日前完成附属医院对各类项目申报材料（表格附件2、3）的审核和提交工作，材料电子版发送至邮箱cuit@sumhs.edu.cn，纸质版交北苑1号楼706办公室崔老师。
3、校内评审。人事处对各附属医院提交的项目申请表进行初审，并反馈初审意见。1月10日，学校将组织专家进行线上立项评审工作，具体要求另行通知。
4、名单公示。项目立项评审通过人员名单公示一周。公示无异议人员纳入学校2023年师资人才百人库培养范围。
工作中如有疑问，各附属医院可及时联系人事处崔老师，电话：13918179117。
附件:
1）上健医〔2020〕81号-上海健康医学院师资人才百人库项目管理办法（修订）
2）上海健康医学院师资人才百人库项目申请表（附属医院）
3）上海健康医学院附属医院师资人才百人库项目申报汇总表（2023年）
人事处
2022年12月28日