5月14日至6月11日，由学校机关党总支组织、各机关党支部协办的“健康机关课堂进学院”系列活动持续开展，校人事处先后走进药学院、外语教学部、健康与公共卫生学院，围绕教师职称制度改革主题开展政策宣讲与交流答疑，近百名学院教师分场次参与活动。
活动中，人事处副处长陈琦玮立足学校师资队伍建设实际，结合上海市高校综合改革部署与学校发展规划，系统阐释学校“破五唯”、深化分类评价、强化学术诚信与师德红线等改革方向，明确将着力构建以学生培养为核心、为科服务、为产育人的差异化分类评价体系，推动职称评价与产教融合、协同育人成效深度挂钩。师资科副科长宁坚聚焦职称评聘制度的核心内容，详细解读现行制度体系、基本条件、业绩要求以及“绿色通道”政策等，并逐一回应教师普遍关注的申报条件、评审流程、发展路径等问题。
各学院高度重视此次活动。各学院（部）书记表示，职称评审直接关系教师成长与学院发展，宣讲精准对接教师发展需求，政策解读务实、信息传递及时，为教师明晰了努力方向，希望教师吃透政策要求，严守师德与学术诚信底线，立足专业优势深耕教学科研与社会服务，实现个人发展与学院（部）建设同频共振。
现场教师认真聆听、积极互动，围绕申报材料准备、流程细节等具体问题深入交流。大家纷纷表示，宣讲内容翔实、指导性强，既厘清了长期以来的政策困惑，也为自身职业发展明确了路径，进一步提振了深耕育人一线、投身科研创新的信心。
“健康机关课堂进学院”是学校深化职能部门主动服务二级学院的重要抓手，通过“菜单式”课堂、“订单式”服务精准对接基层需求，以政策宣讲与面对面沟通打通服务教师“最后一公里”。下一步，人事处将结合“一支部一品牌”建设，牢固树立正确政绩观，坚持以师生为中心的发展思想，把政策解读的精准度、服务师生的满意度作为检验工作成效的根本标尺，持续做好政策传导与服务保障，常态化推进师资能力提升，共同营造尊师重教、赋能成长的校园生态，为学校师资队伍建设和学科高质量发展提供坚实支撑。（人事处党支部）
