本期要目：
★一师资队伍建设专项组抓细抓实，全面落实教师队伍优化工作
★二 对标本科教学合格评估师资配备要求，开展2期校级面试
★三 师资队伍建设专项组参加评估工作联络员会议，做阶段性工作汇报
★ 3月9日和4月30日，人事处对标本科教学合格评估师资配备要求，指导二级学院组织部门面试并推荐校级面试人选，开展2期校级面试。共安排护管学院、康复学院、健康与公卫学院、药学院、医疗器械学院、医学技术学院、医学影像学院等13家学院和部门34名人选面试。拟报校长办公会录用31人，有19名专任教师对应本科合格评估专业，8名具有高级职称，进一步保障了本科合格评估专业紧缺急需人才配备。
★ 4月12日-5月3日，人事处先后开展3轮本科专业教师配置情况分析，会同教务处召开9场本科专业教师优化配置专题会议，与8个本科评估专业所属学院进行一对一线上研讨，指出专业教师配置存在的问题和不足，提出指导性意见。会议还就外聘兼课教师有效遴选和协议签订（含补签）等相关工作进行了布置。后续将依据教务处对专业教师名单的审核意见进一步推进教师队伍优化工作。
★ 4月15日和4月27日，师资队伍建设组联络员分别参加了学校两次评建专项组工作例会，并按要求作了推进工作汇报。师资队伍建设专项组汇报了近期落实整改工作情况，分享了与8个学院进行一对一线上研讨的经验，实事求是提出了近期推进过程中的问题、困难和下一步主要工作设想。一是在疫情管控居家办公期间，深入落实人才招聘工作，组织好校级层面线上面试等工作；二是在做好学校职称工作总结规划的基础上，不断优化工作方案，落实好上半年职称评聘相关工作；三是对照专家建议，结合高校分类评价相应指标要求，持续做好专业带头人、青年教师等师资培养培训工作。
图1师资校级招聘会
图2、3 本科专业教师优化配置专题会议